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被裁员后我悟了：掌握这 4 项硬技能，永远不担心失业

专栏 2025年04月25日 14:53 82 admin

公司要裁员要失业了怎么办？

不要担心，你可提前做好找工作的准备，比如个人简历提前弄好，或者找他人介绍。不要等到事情发生了再去找工作，这样如果是经济压力比较大的话，就不太好。

没有辞退你之前，不要被公司发现你已经开始找工作了。万一没有辞退你，以其他的方式让你自己辞职，那你就亏大了。

企业“裁员”，大量农民工失业，返乡农民干啥挣钱？

当前社会，最有前途的就是农民。进城赚了钱，回到农村建房，城里买套房几十万、几百万，在农村能建一栋几层楼洋房别墅，有了洋房，就有了梧桐树，漂亮的凤凰落枝上，等着凤求凰，于是，就有了一段甜蜜姻缘，结下阴阳果。

如今活得滋润的是农民，城里赚了钱，回到农村享受，是神仙羡慕不来的。田不种，土不耕，每天小酒待候着，每天麻将桌前搓着，运气好，赢二三百元，每天媳妇儿伺候，古时候，帝王将相诸诸侯的生活莫过如此。

农村是广阔天地，城里混不下去，回到农村，利用手里的资本搞特色绿色产业向城里输送，真是财源滚滚。目前，我们国家富裕的农村，扎根乡土发展经济，成为未来发展农村模式。“农村是广阔的、天地，在哪里大有作为。”这是伟大领袖毛主席说的，他高瞻远瞩为广大农村提前规划好了最美的蓝图。

现在总有少部分人为农村担心，仿佛这些人是农村的救世主。我曾在郴州市石塘盖镇打工，与一位老板谈天，他说过去农村人羡慕工人，现在农村人远远超过城里人，他说我们村百分之八十家家户户有房有车，每年不低于十万收入，他说过去农民依赖城市，城里找饭吃，现在城里人为农村打工，现在当老板的，大部分是农民，城里有几个人当老板，听了这些话，等于剥光身上的衣服，恨不得打个洞钻地里去。

不可否认他说的话，真实反映了城里与农村大变革，城里人那一点自尊被剥夺，农民富了起来，首先为子女在城里买房，让儿子们得到城里好的教育资源，而哪些城里人大半成为房奴车奴，为未来前途担忧，说不定哪天失业，还不起房贷车贷，眼睁睁看着被银行收回拍卖。

土地，是人们赖以生存的源头，当农民工被企业裁员，回到农村照样大有前途，说不定回到农村，再一次改变命运。光景今年更比去年好。

被裁员后我悟了：掌握这 4 项硬技能，永远不担心失业

原创，2022.6.22日。

农民工基本也到了退休的年龄！回乡创业根本就不现实，不如让他们退休安享晚年吧！因为这些人即没文化，小农经济时代已经回不去了，养猪，养鸡基本上是亏本，养牛，养羊，又没本钱，种田，种个十几亩的，搞搞怡乐差不多，根本就致不了富！还影响现代农业推进的步伐！

9农民工不怕失业，起码还有一亩三分地，精耕细作吃饱穿暖没问题。返乡就返乡，丢下瓦刀拿起锄头，种好自己的责任田，土里照样可以刨出金子。国家惠农政策很多，种地大家有希望。农忙种地，农闲时淘淘豆芽，搞个小买卖，老婆孩子热炕头，其乐融融一家人，人间之乐也。

即然是农民工，没工可做，那还剩下一个身份，回家种田嘛，难度在于，村里头还有田可种不？还有没有一亩三分地能让人养家糊口。农民不种地，那直接转市民就好了，每个阶层都活得受牵制，在这个只谈权利不谈义务的时代里，平等就是天上飘着的云，谁活着就容易呀。

每天被裁员、减薪、失业等等网络信息充斥，恐慌如何调节？

今年太难了，这次疫情带给了我们的困难时刻，为了控制疫情，也付出了相当的代价。封城，停工，停学，企业为了自保不得不选择降薪裁员方式来维持生存。

今年的就业形势不容乐观，社会竞争大，不说高学历的人，对于没有学历没有经验的人来说，就业就更难了。

降薪裁员这样的词语，容易触动管理生存恐慌感的神经区域。在网络上看到这条信时，那种恐慌的情绪驱动自己去检讨，有什么事影响了生存，于是可以快速的调整心态。

这段时间，这种人员变动会越来越剧烈，自己要稳住手里的工作，真的遭遇裁员这样的变数，也要快速的调节自己，尽快的找到工作，奋力追上时代的步伐，只够的主导自己。

如果不行，可以利用网络学习一些新的技能，更好的提升自己，让自己的职业发展获取更多的可能性！


被裁员后我悟了：掌握这 4 项硬技能，永远不担心失业

2021年各行业裁员，2022年就业形势如何？

我朋友圈近期有很多客户公司的老板在发广告招人，但我看了一下，无一例外全部都是在招销售。

销售是能够给企业直接带来业务创造价值的人，企业都很需要，因此如果是销售口的话，2022年的就业形势还是不错的，但是好多人是干不了销售这个活的，毕竟底薪低，收入不稳定，工作压力大。

其他岗位的人员就业形势并不太好，很多疫情后经营不好的企业都在裁员，裁减的很多都是拿固定薪资的技术人员，比如这段时间裁员很猛的设计公司。

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别的行业我不知道，5G高速线缆行业这两年真是对得起“高速”这两个字了。

就拿我们公司我们部门来说，我来了一年半已经是老员工了。我成为老员工并不是因为我们部门人员流动比较频繁，恰恰相反，除了一个怼天怼地跟所有人都闹了矛盾不得已被安排走人，其他的都还在。之所以我成为老员工是因为去年到今年招了好多人，部门总人数直接翻了一倍还多，而且还在大量招兵买马。

我们部门是搞新产品开发的，可想而知5G通讯行业发展有多迅速，项目多得做不过来。不仅仅是我们公司，其他竞争对手包括我前东家也是大量招人。我们公司内推一个工程师的奖励甚至涨到了5000一个，几乎每个月都有几个新同事过来入职。

我们这个行业发展之所以这么好，我觉得主要有三方面的原因。

一是5 G行业的高速发展导致上下游供应链需求的急剧增加，高速线作为5G信息传输的关键一环自然是发展迅速。

二是疫情的影响导致欧美的竞争对手都停工停产了，只能依靠大陆的公司或者代工厂。

三是许多跨国公司逐渐将产品设计与开发转移到大陆来。以前大陆只能承接低端的产品组装，随着国内的不断发展，而国外人才的断层，公司不得不把技术含量相对较高的产品设计和开发也转移到中国来。国外已经很少有年轻人从事制造业了，跟我们打交道的都是快退休的老头老太太。

所以，从目前的形势来看，5G相关的产业就业形势应该还是不错的，至少我们行业是如此。

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