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90 后总监亲授：向上管理的 5 个黄金法则，让领导离不开你

资讯 2025年05月13日 17:15 36 admin

有一个逼着你成长的领导是种什么体验？

人的一生就是奋斗和成长，在你进步的路上，有人逼着你进步，你应该是幸运的。生活当中缺个这少个哪的，朋友之间相互帮助，这些都是常有的事，但是有人帮助你成长，而且是逼着你，恐怕是很少见的，有多人走一步，摔一跤，跌跌撞撞的走下来，都悟不出个所以来，全凭自己吃一堑长一智的去磨爬滚打。多想买一本“成长手册”来读，来做为行动的指南，可惜没有……

你若能遇上一个政治上的良师益友，千万懂的珍惜，也许他就是你成长路上的启蒙人，对你人生之路指导性的帮助，应该感到欣慰才是。

首先，我觉得你非常的幸运能遇到这样的领导，一个逼着你成长的领导可能会让你感觉压力山大，但在这样的领导带领下你会快速的成长起来的。也可能是你自己就比较优秀，领导看中你了，有意要培养你，这就是人们口中常说的职场贵人吧，我觉得大概就是这样的领导。所以你的第一个贵人一定是你自己。保证自身优秀是吸引到“贵人”的一切基础。在职场中遇到自己的“贵人”，真不是一件“不好”的事，实际上是多给自己成长的机会，也能到来更多机遇的可能性。在职场中一个人的成长是非常非常重要的。

虽然逼着你成长的领导会感觉压力大，会比较烦人，但作为员工你要有积极的态度，静下心来，专心工作。逼着你成长其实也是在帮助你，任何一个人肯帮助你，都是对你的无私付出，所以我们始终要有一颗感恩的心，也只有具备这种素质的人别人才愿意帮助你。其实这里所谓的感恩并不是计较回报多少，而是一种态度。很多时候感恩并不是体现在钱上，而是体现在你心里有没有装着对方。当然了，有机会的话，在人家遇到繁琐费时的问题的时候，能主动帮一把那是最好的。

真正能够保持好自己与“贵人”的人脉，还是取决于你自身的能力。如果领导逼着你成长，但你事事都退缩，想着领导可能是在“整”自己，给自己穿小鞋，那你就错了，一旦领导特别的关注的时候，你就凉了，所有你要跟着领导的节奏，让自己变的有价值，这才是最聪明的。

在这世上没有无缘无故无私帮助你的人，除了你的父母。那些帮助过你的“贵人”，都是看中你身上的无限潜力，推你一把。当你成长为参天大树时，也会成为他们的资源之一，但是你时刻都要感激他们，因为有那么多人可以帮，为什么他们选择帮你？是因为他们信任你，看好你。

所谓自助者天助，助人者人助。我希望你未来能成为他人的”贵人“。用自身有限的力量去帮助职场中的新人们。

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人的一生，遇着这样的领导，就如同夜空中的启明星，他可以给你指明方向，给你前进的动力。

现实工作环境中，你想遇到这样的领导，自身需要有让领导赏识的能力，每个有能力的领导都是从基层做起，他有足够的能力识别下属的才能，以及可塑性，所以要想让领导赏识你，在培养你，逼着你成长，你一定要做好以下几个要这。

一、做好本职工作，任务工作都是由个体的人完成的，只有做好本职工作，才不会拖别人的后腿，才不至于影响整体工作进程，做好这点，才能引起领导注意。

二、乐于助人，本职工作完成好后，给予其它需要帮助的人力所能及的帮助，同时，这也是搞好同事关系最便捷的方法。领导也会从其它同事处了解别人对你的评价，大部分正面评价，可以使你成为领导认为可培养的人。

三、积极学习，保持好奇心，任何一份工作，如果不学习或沒有兴趣，就会失去动力，工作就会变成被动的接受，豪无激情可言，这样的状态，是不会让领导认可和赏识。一定要做一行爱一行，精一行，保持乐观好学的心态。

做好这三点，我想后面就是水道渠成的事了，领导自然就会培养你，当然，领导培养你的方式会多种多样，有谆谆教诲的，有压迫式的，也有乱骂式的，所有这些方式，都是逼迫你前进，你一定要坚持住，相信一句话，阳光总在风雨后。

最后，送一句给所有想上进人的话，坚持和忍耐是成功的必备要素，祝所有人都能成功。

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